DSpace
 

UDOSpace >
05. Núcleo de Sucre >
Escuela de Ciencias Sociales del Núcleo Sucre >
Tesis de Grado - Programa de Gerencia en Recursos Humanos. sc >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/1748

Título : Evaluación de desempeño aplicado al personal administrativo titular del Liceo Bolivariano “Pedro Arnal”, del Municipio Sucre, Estado Sucre. año 2011.
Autor : García A., Rocio. (rogaac_410@hotmail.com)
Palabras clave : administración de recursos humanos
evaluación de desempeño
recursos rumanos
personal administrativo titular
Issue Date: 5-May-2011
Editorial : UNIVERSIDAD DE ORIENTE
Resumen : La Gerencia de Recursos Humanos también denominada Administración de Recursos Humanos (ARH), implica el desarrollo de diferentes tipos de procesos que conllevan al logro de los objetivos de la organización y garantizan la adecuada gestión del recurso humano. Uno de estos procesos es la Evaluación de Desempeño, la cual busca determinar el rendimiento del empleado en su cargo y en caso de detectar debilidades implementar planes de mejoramiento. Su importancia radica en que es uno de los procesos que más influencia tiene en la toma de decisiones para el personal, por tal razón debe ser aplicado respetando cada uno de sus pasos por personas capacitadas y técnicas previamente establecidas. La presente investigación se encuentra enmarcada en el Liceo Bolivariano “Pedro Arnal”, el mismo es una institución educativa de carácter público, ubicado en la ciudad de Cumaná. El propósito de la investigación fue Analizar el Proceso de Evaluación de Desempeño Aplicado al Personal Administrativo Titular de dicha institución, por medio de un estudio descriptivo con diseño de campo, y una población que estuvo representada por 29 empleados, los cuales brindaron la información requerida a través de un cuestionario y con ayuda de una entrevista para recolectar los datos necesarios sobre la ejecución del proceso. Una vez estudiados los datos se determinó que existen una variedad de debilidades en el proceso que impiden la aplicación correcta del mismo
URI: http://hdl.handle.net/123456789/1748
Appears in Collections:Tesis de Grado - Programa de Gerencia en Recursos Humanos. sc

Files in This Item:

File Description SizeFormat
TESIS_RG.pdf618,13 kBAdobe PDFView/Open

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

 

UDOSpace @2010 - Universidad de Oriente, Cumaná - Venezuela / Contacto: bashiru@udo.edu.ve