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Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/3695

Título : Propuesta de creación de un departamento de Trabajo Social en el Centro Geriatrico de Pantanillo, Cumana, Año 2011
Autor : Pérez F., Nathaly E. (nathapf_02@hotmail.com)
Palabras clave : Tercera edad
Trabajo Social
Centro Geriátrico
Issue Date: 10-Dec-2012
Editorial : Universidad de Oriente
Resumen : En el mundo de hoy las personas que pertenecen al grupo etario superior a los 60 años, reciben el nombre de adulto mayor; por lo general, tales individuos pasan por una etapa de la vida que se considera como definitiva, y en apariencia estos individuos presentan proyectos de vida que se han consumado, siendo posible poder disfrutar ellos y sus parientes de lo que queda de existencia con mayor tranquilidad. El objetivo primordial de esta pasantía fue Proponer la Creación de un Departamento de Trabajo Social dentro del Centro Geriátrico de Pantanillo, perteneciente a la Fundación Geriátrica del estado Sucre.Esta determina el perfil de los adultos mayores, que son beneficiarios del centro. En particular la cobertura que se ofrece a los usuarios de sus programas, ademas de caracterizar la praxis del trabajador social en esta institución todo esto con la finalidad de proponer el diseño de una estructura formar-profesional que sirva de base para la propuesta de la Creación de un Departamento de Trabajo Social. Para la intervención se elaboró un plan de trabajo el cual está enfocado en la metodología del Centro Latinoamericano de Trabajo Social (CELATS), la cual consta de cuatro (4) momentos, los cuales se llevaron a cabo de la siguiente manera: momento I. definición del problema objeto de intervención, el cual se hizo posible a través de la aplicación de dos entrevista dirigidas a los abuelos y abuelas del Centro Geriátrico y al personal administrativo del mismo, seguido de esto el momento II selección de alternativa de acción allí se plantean las diversas actividades que se realizaron durante el proceso de pasantía a través de un plan de acción, luego el momento III la ejecución, en la cual se desarrollaron actividades, herramientas y técnicas que sirvieron de apoyo a la propuesta. Por último el momento IV, el cual permitió evaluar el proceso de pasantía, y donde se tomaron en cuenta las situaciones iníciales y actuales, metas propuestas metas planteadas y los logros alcanzados. Entre las conclusiones más resaltantes se puede mencionar que la situación detectada ha sido la falta de profesionales tanto en el área social, como nutricional
URI: http://hdl.handle.net/123456789/3695
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